Кадровое администрирование и расчет заработной платы

Кадровое администрирование

В законодательстве не существует четкого определения кадрового администрирования и делопроизводства, равно как и HR-менеджмента, что отнюдь не лишает эти понятия реального смысла.

Часто в организациях не уделяют должного внимания кадровому администрированию в связи с затратами времени на ведение документации, но не стоит забывать об ответственности по трудовому законодательству за нарушение норм, связанных с ошибками в кадровом учете. А это могут быть как административный штраф, так и судебное разбирательство, что, согласитесь, не совсем приятная перспектива для компании.

Если Ваша компания не имеет возможности или желания тратить время на решение задач управления персоналом и кадрового документооборота, то можете обратиться в АУДИТОРСКУЮ ФИРМУ «АБМ-1», и мы поможем Вам с ведением кадрового учета и постановкой делопроизводства по всем нормам законодательства.

Расчет заработной платы

Назначение заработной платы, исходя из требований трудового и налогового законодательства, выплата и перечисление налогов, составляют основные обязанности каждого руководителя. Но они не являются профильными его функциями. На многих предприятиях, эти функции осуществляются в рамках аутсорсинга (внешнее HR-администрирование, расчет заработной платы, опускных, командировочных). Передача данной функции АУДИТОРСКОЙ ФИРМЕ "АБМ-1", позволит Вам рационально и эффективно использовать финансовые и трудовые ресурсы Вашей компании, а высвободившееся время Вы сможете направить на разрешение более серьезных и масштабных задач.